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多重劳动关系发生工伤如何担责?

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  多重劳动关系,在同一个时期内,一个劳动者与两个或两个以上以上不同的用人单位存在劳动关系。

  2008年颁布的《劳动合同法》第69条第二款,对于从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。这个从立法的层面肯定了多重的劳动关系,但是对劳动者的主体进行了限定,要求必须是非全日制用工的劳动者。

  《劳动合同法》第39条,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,对完成本单位的工作任务有严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。根据该条款得出,在两份劳动关系有严重不良影响情况下才会导致上一个单位具有解除权,而普通情形下劳动者建立两个以上劳动关系的,其劳动关系并非无效的。

  既然多重劳动关系法律上也是认可,那么如果发生工伤事故时,赔偿方面上两个单位应当怎么承担责任呢?

  根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令(第12号)的第九条:职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

  根据该条文可知多重劳动关系中每个单位都有义务为劳动者购买相应的工伤保险,且工伤的赔偿由受伤时的单位承担相应责任,因此存在多重劳动关系的劳动者在工伤时一定要找准准确的对象,避免走到错误的程序。


整理:张道根律师

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